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- Eneagrama das competências
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As palestras empresariais provocam reflexões individuais e coletivas, incentivando processos de mudança pessoal e profissional. Desenvolvidas para atingirem um grande número de pessoas, o investimento ‘per capta’ torna-se bastante acessível, com excelente custo/benefício para a empresa.
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- O lucro como resultado da ética emocional
- A gestão das emoções e a qualidade de vida
- O papel do homem para o êxito da ética
O lucro como resultado da ética emocional
Sobre a palestra:
A palestra expõe o conceito da cooperação em oposição ao da competição, e do potencial individual em oposição ao poder, no ambiente de trabalho. Analisando as raízes emocionais e as pressões externas que induzem ao comportamento antiético e ilegal, o programa destaca também a responsabilidade da empresa pela conduta de seus funcionários e dirigentes.
Como resultado, a conscientização individual e coletiva potencializa as emoções “naturais” que atuam como agentes condutores para a verdadeira ética e, dos valores que queremos compartilhar em um mundo de mudanças.
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A gestão das emoções e a qualidade de vida
Sobre a palestra:
Essa palestra aprofunda questões sobre uma das maiores fontes de sofrimento humano: a rejeição, e as sentimentos destrutivos decorrentes - culpa, medo, raiva. E a forma de pensar, SENTIR e agir definem a qualidade de vida do indivíduo.
A ciência já comprovou a influência das emoções na saúde física e psíquica humana. Alterações emocionais desencadeiam a liberação de certos hormônios e podem definir ações e resultados até mesmo opostos, como realização/frustração. É possível interromper um pensamento negativo, mas muito mais difícil é dominar uma ação sob forte emoção. Ação esta que gera uma reação e que definirá acontecimentos determinantes da qualidade de vida.
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O papel do homem para o êxito da ética
Sobre a palestra:
Seria o poder inimigo da ética? O homem como ser social tem se rendido ao ser político-econômico que age apenas em função de seus próprios interesses. A palestra revê os resultados, nem sempre positivos, dessa postura do poder. Reconhecendo os “prejuízos” buscamos a cooperação, a comunicação e o desenvolvimento das competências individuais, revitalizando os conceitos de moral e ética.
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A empresa na era do ser
Sobre a palestra:
Estamos entrando na era da comunicação, da cooperação e do conhecimento: na Era do Ser. Um Ser único, mais de acordo com as antigas tradições filosóficas, e hoje praticamente comprovado pela ciência. Fritjof Capra diz-nos que “... é preciso ter consciência da teia da vida da qual fazemos parte, isolada e como um todo, e a mudança é um processo contínuo, já que tudo no universo é movimento”. A globalização é um fato e o poder está sendo transferido para os produtores do abstrato como a criatividade, as idéias e os serviços. A preocupação atual das empresas de ponta é com as pessoas que a compõem: o capital humano intelectual e criativo. É a gestão do invisível e do real.
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Curso Eneagrama das Competências
Entre a personalidade e o ser
Público alvo:
Executivos, profissionais liberais e funcionários de
todos os níveis hierárquicos.
Duração:
16 seções de 4 horas, ou 8 seções de 8 horas, ou 4 finais de semana (total 64 horas).
Objetivos:
O Eneagrama é um estudo milenar trazido do Oriente no início do século passado pelo matemático e filósofo russo G. Gurjdieff. Analisando e classificando o ser humano em 9 arquétipos de personalidade, é atualmente considerado ferramenta indispensável às empresas bem sucedidas do novo milênio.
O estudo detalhado dos egos (geradores de produtividade, eficiência e prazer) favorece a auto-aceitação, o conhecimento das limitações, das fragilidades, das forças e das competências pessoais, facilitando a formação a formação de uma equipe bem estruturada e completa em si mesma além de possibilitar uma leitura realista e focada das necessidades do cliente.
Resultados:
Formação de equipes com o aproveitamento da diversidade de potenciais. Aceitação do outro em suas diferenças, através de transparência nas relações. Melhoria da performance da equipe. Descoberta das competências individuais.
Visão 360º
Entre a personalidade e o ser
Público alvo:
líderes empresariais, executivos, empreendedores, consultores e especialistas em desenvolvimento humano e organizacional.
Evoluir é um processo contínuo de aprendizagem, que envolve superar limites e expectativas. Evolução é aproveitar todas as oportunidades de aperfeiçoamento pessoal e profissional. Esse curso é voltado para gestores e funcionários que anseiam desenvolver um espírito empreendedor, competitivo-construtivo, para criarem uma parceria sólida e duradoura com seus clientes satisfeitos.
Módulo 1 : DESCOBERTA DE NOVOS POTENCIAIS
Este módulo introdutório visa a auto conscientização e a descoberta de novos potenciais, através da técnica de espelhamento. O ser humano reconhece no outro fraquezas e qualidades que não enxerga em si mesmo. Consciente de suas próprias qualidades, acontece a substituição do julgamento pela cooperação, otimizando o desempenho individual e da equipe.
Módulo 2 : UNIVERSO HOLOGRÁFICO
Utilizando a teoria do Universo Holográfico, do físico americano David Bohm, o módulo amplia a visão de mundo particular, incentivando a ousadia, a criatividade e a superação dos limites. Romper com a doutrina de que cada um deve cumprir apenas a sua função, torna cada funcionário ciente de fazer parte de algo maior. A equipe tem uma sensível melhora nas relações interpessoais, tornando-se mais aberta às mudanças e interagindo unida para a realização de metas em comum.
Módulo 3: PRINCÍPIOS DA MECÂNICA NEWTONIANA E QUÂNTICA
Com a apropriação de leis da física como ferramentas facilitadoras, o módulo conscientiza os participantes de que acontecimentos pessoais e profissionais são conseqüências de ações e posturas próprias, formando uma equipe harmoniosa e coesa.
Módulo 4 : SISTEMA DE CRENÇAS
Esse último módulo investiga sistemas de crenças pessoais, instaurados desde a infância através da educação familiar, da cultura, e de preconceitos sociais. Essas crenças podem se tornar verdadeiros dogmas causadores de auto-sabotagem e de frustração. Com a reintepretação da crença, o profissional se liberta dos seus paradigmas limitadores, transformando-os em ferramentas valiosas para o crescimento individual e da empresa.
Duração:
16 seções de 4 horas, ou 8 seções de 8 horas, ou 4 finais de semana (total 64 horas).
Objetivos:
O Eneagrama é um estudo milenar trazido do Oriente no início do século passado pelo matemático e filósofo russo G. Gurjdieff. Analisando e classificando o ser humano em 9 arquétipos de personalidade, é atualmente considerado ferramenta indispensável às empresas bem sucedidas do novo milênio.
O estudo detalhado dos egos (geradores de produtividade, eficiência e prazer) favorece a auto-aceitação, o conhecimento das limitações, das fragilidades, das forças e das competências pessoais, facilitando a formação a formação de uma equipe bem estruturada e completa em si mesma além de possibilitar uma leitura realista e focada das necessidades do cliente.
Resultados:
Formação de equipes com o aproveitamento da diversidade de potenciais. Aceitação do outro em suas diferenças, através de transparência nas relações. Melhoria da performance da equipe. Descoberta das competências individuais.
